O que é e para que serve perview?

" Os m\u00f3dulos do Perview Talent Management Suite podem ser combinados de forma flex\u00edvel e podem ser adaptados de forma ideal para um ambiente de sistema estabelecido em sua empresa. Para requisitos bem diferentes, o perview oferece solu\u00e7\u00f5es inteligentes. \n perview \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de RH otimizada para dispositivos m\u00f3veis com \u00eanfase em gerenciamento de desempenho. M\u00f3dulos: Gerenciamento de Desempenho de Gest\u00e3o de Talentos Objetivos De Avalia\u00e7\u00e3o Entrevista Compet\u00eancia De Gest\u00e3o de Compet\u00eancias Aprendizado E-Aprendizagem e Teste de Conhecimento Gest\u00e3o sucess\u00f3ria 360 Feedback Pesquisa potencial avalia\u00e7\u00e3o Roteiromap Mudan\u00e7a Gerenciamento Desempenho Processo Data Warehouse \/ Benchmark Center \/ Management Cockpit \n O desempenho das empresas \u00e9 principalmente resultado de pessoas qualificadas, boa organiza\u00e7\u00e3o e objetivos claramente definidos: n\u00e3o \u00e9 desenvolvido por meio de processos arbitrariamente otimizados que, no final, s\u00f3 satisfazem os n\u00fameros. \n A gest\u00e3o de desempenho com perview significa que a equipe, os processos ou o projeto e a mudan\u00e7a necess\u00e1ria s\u00e3o colocados na vanguarda. As avalia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o geradas de forma sistem\u00e1tica e competente, a educa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 continuada ou acordos espec\u00edficos ser\u00e3o estabelecidos. \n A gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 muito mais do que uma gest\u00e3o burocr\u00e1tica ou a folha de pagamento certa. Hoje, devem ser identificados altos potenciais e os funcion\u00e1rios devem ser conduzidos e promovidos de acordo com suas habilidades e tarefas. \n Al\u00e9m de uma boa consulta, isso tamb\u00e9m requer m\u00e9todos e softwares HCM, que garantem validade e vis\u00e3o geral. Essa \u00e9 a \u00fanica maneira de os executivos operarem orientados para metas, criar equipes de forma ideal e promover funcion\u00e1rios de acordo com suas habilidades e compet\u00eancias. \n Para alcan\u00e7ar os objetivos corporativos de forma ideal, os acordos objetivos devem ser acompanhados continuamente. O sistema de acordo objetivo perview \u2122 representa de forma interativa e gr\u00e1fica, se e qu\u00e3o bem uma meta \u00e9 acelerada por funcion\u00e1rios respons\u00e1veis. \n Al\u00e9m de perfis de compet\u00eancia, gest\u00e3o de habilidades e talento, os colaboradores s\u00e3o apoiados em um est\u00e1gio inicial, o que \u00e9 essencial para o melhor cumprimento do objetivo. Isso se aplica tanto aos objetivos qualitativos quanto quantitativos. "

perview

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O que é perview?

Os módulos do Perview Talent Management Suite podem ser combinados de forma flexível e podem ser adaptados de forma ideal para um ambiente de sistema estabelecido em sua empresa. Para requisitos bem diferentes, o perview oferece soluções inteligentes.

perview é uma solução de RH otimizada para dispositivos móveis com ênfase em gerenciamento de desempenho. Módulos: Gerenciamento de Desempenho de Gestão de Talentos Objetivos De Avaliação Entrevista Competência De Gestão de Competências Aprendizado E-Aprendizagem e Teste de Conhecimento Gestão sucessória 360 Feedback Pesquisa potencial avaliação Roteiromap Mudança Gerenciamento Desempenho Processo Data Warehouse / Benchmark Center / Management Cockpit

O desempenho das empresas é principalmente resultado de pessoas qualificadas, boa organização e objetivos claramente definidos: não é desenvolvido por meio de processos arbitrariamente otimizados que, no final, só satisfazem os números.

A gestão de desempenho com perview significa que a equipe, os processos ou o projeto e a mudança necessária são colocados na vanguarda. As avaliações serão geradas de forma sistemática e competente, a educação será continuada ou acordos específicos serão estabelecidos.

A gestão de recursos humanos é muito mais do que uma gestão burocrática ou a folha de pagamento certa. Hoje, devem ser identificados altos potenciais e os funcionários devem ser conduzidos e promovidos de acordo com suas habilidades e tarefas.

Além de uma boa consulta, isso também requer métodos e softwares HCM, que garantem validade e visão geral. Essa é a única maneira de os executivos operarem orientados para metas, criar equipes de forma ideal e promover funcionários de acordo com suas habilidades e competências.

Para alcançar os objetivos corporativos de forma ideal, os acordos objetivos devem ser acompanhados continuamente. O sistema de acordo objetivo perview ™ representa de forma interativa e gráfica, se e quão bem uma meta é acelerada por funcionários responsáveis.

Além de perfis de competência, gestão de habilidades e talento, os colaboradores são apoiados em um estágio inicial, o que é essencial para o melhor cumprimento do objetivo. Isso se aplica tanto aos objetivos qualitativos quanto quantitativos.