SH Performance

O SH Performance é um poderoso software de avaliação de desempenho de trabalho O que é o desempenho do SH? É um sistema disponível na nuvem desenvolvido pela Sistemas Humanos, o elemento humano da sua empresa, que permite realizar avaliações de desempenho no trabalho de forma ágil e confiável. O Desempenho sh é flexível e personalizado de acordo com as necessidades de cada negócio, adaptando-se a diferentes propósitos e culturas organizacionais.

Por que avaliar o desempenho da equipe? Quando as avaliações de desempenho são realizadas corretamente, elas trazem múltiplos benefícios que ajudam a:

• Detectar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe
• Descubra pessoas-chave e de alto potencial
• Conheça as preocupações dos funcionários
• Motivar e reter funcionários, reconhecendo seus resultados e compensando o esforço
• Conheça os pontos fortes e fracos das equipes de trabalho
• Tomar decisões de talento, bem como compensação, benefícios, reconhecimentos e recompensas.
• Melhorar a gestão empresarial: incentivando a comunicação entre supervisores e colaboradores, permitindo feedback com fundamentos tangíveis e acordos de metas orientados a resultados.

Que características ele tem?

Feedback Você poderá medir o progresso nos diferentes períodos de acompanhamento, fornecendo feedback sobre os resultados finais.

Agilidade Permite monitorar e enviar os lembretes necessários para que você conclua com sucesso as avaliações.

Acessibilidade Você pode acessar de qualquer dispositivo com conexão à internet. Cada avaliador é enviado acesso on-line para aplicar a avaliação.

Personalizável Dependendo do método de avaliação, permite pesar os diferentes fatores de acordo com a situação e objetivos de cada empresa.

Relatórios especializados São gerados em tempo real e podem ser exportados para PDF e/ou Excel, podem gerar relatórios históricos e fazer comparações por período.

Atenção e apoio Você terá assessoria especializada para tomada de decisão e com o suporte técnico necessário a qualquer momento.

O desempenho do SH é versátil na avaliação:

Avaliação de competência: 90, 180 e 360 Como esse tipo de avaliação é baseada em atitudes e comportamentos derivados das relações com os funcionários, fornece-lhes um feedback valioso de diferentes pessoas e pontos de vista: chefe imediato, colegas, subordinados e clientes internos, ajudando os funcionários a ter uma visão geral de seus comportamentos no trabalho, bem como para detectar pontos fortes e áreas de oportunidade.

Avaliação por indicadores de KPIs: Os principais indicadores de desempenho ou KPIs atuam como "veículos de comunicação", que permitem aos gestores comunicar a missão e visão da empresa e, portanto, são fundamentais para a realização de objetivos estratégicos. Ao avaliar os dados quantitativos, você conduz decisões oportunas e objetivas.

Avaliação por indicadores qualitativos suaves: Esse tipo de indicador se refere às qualidades, ou seja, é avaliado de acordo com as opiniões, percepções ou julgamentos de outras pessoas em relação às tarefas que um colaborador realiza.