O que é e para que serve endalia?

" Endalia, endimiento software de avalia\u00e7\u00e3o. Definindo metas. Atingindo metas. \n Identificar objetivos Defina os objetivos corporativos e individuais para cada colaborador com base no cargo que ocupam na estrutura organizacional. \n Avalia responsabilidades Incorpora avalia diretor-colaborador de fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades do cargo, bem como avalia\u00e7\u00f5es das compet\u00eancias exigidas. Com essa an\u00e1lise de compet\u00eancia, o sistema possibilita a defini\u00e7\u00e3o de planos de desenvolvimento individuais. \n Obter resultados A avalia\u00e7\u00e3o dos objetivos, fun\u00e7\u00f5es de trabalho e perfil de compet\u00eancia, o sistema oferece uma pontua\u00e7\u00e3o final do desempenho do colaborador no per\u00edodo. Essa pontua\u00e7\u00e3o serve como uma contribui\u00e7\u00e3o para outros processos, como remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. \n Gest\u00e3o por objetivos Defina os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o de acordo com sua estrat\u00e9gia, por meio de um m\u00e9todo de planejamento e avalia\u00e7\u00e3o, a fim de estabelecer os resultados a serem alcan\u00e7ados e dimensionar a contribui\u00e7\u00e3o de cada \u00e1rea, departamento ou pessoa. \n Estabele\u00e7a metas espec\u00edficas, mensur\u00e1veis, alcan\u00e7\u00e1veis e relevantes e obtenha resultados no tempo estimado. Adicione as informa\u00e7\u00f5es mais importantes de cada objetivo e acompanhe durante o per\u00edodo, para garantir o cumprimento das metas estabelecidas. \n Avalie compet\u00eancias. Este Defina o cat\u00e1logo de compet\u00eancias e estabele\u00e7a perfis de compet\u00eancias para os cargos na organiza\u00e7\u00e3o. Avalie e analise as compet\u00eancias dos colaboradores, o que lhe permitir\u00e1 estabelecer um plano de desenvolvimento personalizado. \n O sistema contempla diferentes modelos para oferecer m\u00faltiplas possibilidades de configura\u00e7\u00e3o, incluindo: autoavalia\u00e7\u00e3o do colaborador, avalia\u00e7\u00e3o do respons\u00e1vel, avalia\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades, etc. \n Desenvolver compet\u00eancias. Set objetivos. Ado\u00e7\u00e3o dofect. O desenvolvimento de cada colaborador individual \u00e9 fundamental para o avan\u00e7o da organiza\u00e7\u00e3o. \n Estabele\u00e7a um plano de desenvolvimento em conjunto com seus colaboradores, tornando-os participantes na defini\u00e7\u00e3o e monitoramento do it. Deluda o n\u00edvel de alcance dos objetivos previamente estabelecidos e o grau de desenvolvimento das diferentes compet\u00eancias. \n Compet\u00eancias e objetivos Define, realizar, melhorar. To suas informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico clique. Endalia HR automatiza e suporta a gest\u00e3o do desempenho e desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o, permitindo definir e implantar os objetivos gerais em diferentes n\u00edveis (empresa, dire\u00e7\u00e3o\/fun\u00e7\u00e3o, \u00e1rea\/departamento, etc.), para que cada pessoa seja impactada por aqueles que t\u00eam influ\u00eancia em sua \u00e1rea de trabalho, o que significa uma melhoria na produtividade dos colaboradores e um maior desempenho da organiza\u00e7\u00e3o. "

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O que é endalia?

Endalia, endimiento software de avaliação.Definindo metas. Atingindo metas.

Identificar objetivosDefina os objetivos corporativos e individuais para cada colaborador com base no cargo que ocupam na estrutura organizacional.

Avalia responsabilidadesIncorpora avalia diretor-colaborador de funções e responsabilidades do cargo, bem como avaliações das competências exigidas. Com essa análise de competência, o sistema possibilita a definição de planos de desenvolvimento individuais.

Obter resultadosA avaliação dos objetivos, funções de trabalho e perfil de competência, o sistema oferece uma pontuação final do desempenho do colaborador no período. Essa pontuação serve como uma contribuição para outros processos, como remuneração variável.

Gestão por objetivosDefina os objetivos da organização de acordo com sua estratégia, por meio de um método de planejamento e avaliação, a fim de estabelecer os resultados a serem alcançados e dimensionar a contribuição de cada área, departamento ou pessoa.

Estabeleça metas específicas, mensuráveis, alcançáveis e relevantes e obtenha resultados no tempo estimado. Adicione as informações mais importantes de cada objetivo e acompanhe durante o período, para garantir o cumprimento das metas estabelecidas.

Avalie competências. Este Defina o catálogo de competências e estabeleça perfis de competências para os cargos na organização. Avalie e analise as competências dos colaboradores, o que lhe permitirá estabelecer um plano de desenvolvimento personalizado.

O sistema contempla diferentes modelos para oferecer múltiplas possibilidades de configuração, incluindo: autoavaliação do colaborador, avaliação do responsável, avaliação de funções e responsabilidades, etc.

Desenvolver competências.Set objetivos.Adoção dofect.O desenvolvimento de cada colaborador individual é fundamental para o avanço da organização.

Estabeleça um plano de desenvolvimento em conjunto com seus colaboradores, tornando-os participantes na definição e monitoramento do it.Deluda o nível de alcance dos objetivos previamente estabelecidos e o grau de desenvolvimento das diferentes competências.

Competências e objetivosDefine, realizar, melhorar.To suas informações em um único clique.Endalia HR automatiza e suporta a gestão do desempenho e desenvolvimento da organização, permitindo definir e implantar os objetivos gerais em diferentes níveis (empresa, direção/função, área/departamento, etc.), para que cada pessoa seja impactada por aqueles que têm influência em sua área de trabalho, o que significa uma melhoria na produtividade dos colaboradores e um maior desempenho da organização.