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AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIASÉ realizado por meio da definição de fatores ou itens que deseja avaliar, de acordo com a classificação da posição a que cada funcionário pertence. Cada um desses aspectos recebe um peso percentual e uma faixa de qualificação que permite obter um resultado para a avaliação individual ou de 360 graus.

AVALIAÇÃO POR OBJETIVOSUm mecanismo é estabelecido para cada colaborador estabelecer com seu superior imediato uma série de objetivos a serem alcançados para o próximo período de avaliação. Nesse cenário, o desempenho é medido pelo nível de cumprimento desses objetivos.

No momento de entrar nas avaliaçõesO módulo calcula automaticamente o resultado e atribui uma categoria de desempenho, de acordo com a classificação obtida por cada fator. Dessa forma, tabula os resultados obtidos para observar o desempenho que cada colaborador tem em um determinado período.

COM avaliação Aydesa VOCÊ PODE:

• Crie seus próprios parâmetros de competência
• Gerenciar indicadores de gestão
• Realizar revisões de conformidade
• Modifique parâmetros de avaliação com base na estratégia corporativa
• Obtenha relatórios que permitam que você tosca decisões sobre avaliações (bônus, promoções, compensações, etc.)
• Pague pela ferramenta somente toda vez que você precisar usá-la, sem assinaturas

BENEFÍCIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO TRABALHO PARA SUA EMPRESA com Avaliação Aydesa:

• Medir o cumprimento dos requisitos de trabalho
• Identifique o recurso valioso para a organização
• Medir comportamentos e comprometimento por parte de seus colaboradores
• Reter recursos humanos valiosos
• Identificar pontos fortes, oportunidades de melhoria e alternativas de treinamento
• Analise as melhores competências
• Meça o compromisso de seus colaboradores com a organização
• Avaliar competências técnicas, organizacionais e gerenciais
• Medir o cumprimento de metas e objetivos
• Criar remuneração, desenvolvimento, carreira, planos de incentivo