Avature Performance

A Avature Performance Management é uma plataforma saas corporativa altamente flexível para aquisição global de talentos e gestão de talentos, e o principal provedor de CRM do mundo para recrutamento. Fundada por Dimitri Boylan, co-fundador e ex-CEO da HotJobs.com. A Avature oferece tecnologia e inovação empresarial na Internet para desafios de recrutamento, mobilidade interna e desempenho. Utilizada em 100 países e 17 idiomas, a Avature possui escritórios em Buenos Aires, Munique, Londres, Madrid, Melbourne, Nova York, Cingapura e Shenzhen.

Com o Avature Performance Management, você pode criar processos contínuos, ágeis e colaborativos que permitem que você passe de avaliações anuais atrasadas para discussões de desempenho baseadas em fatos, conforme necessário.

A avature é um verdadeiro diferencial quando se trata de entender e colocar seus braços em torno de seu talento. Acho que todos querem se sentir parte de algo e é isso que o compromisso faz por uma empresa. Você recebe esse esforço discricionário das pessoas, esse verdadeiro compromisso, garantindo que elas se sintam conectadas ao núcleo e que elas sejam parte de algo maior.

Com a Avature, os colaboradores podem definir e acompanhar seus objetivos e objetivos. Eles podem revisá-los, conforme necessário, para acompanhar as necessidades em mudança da sua empresa. Você também pode tornar públicos certos objetivos em toda a empresa para incentivar a colaboração e criar uma cultura de trabalho transparente.

A Avature permite configurar registros que incentivem conversas regulares entre funcionários e gerentes sobre o progresso dos funcionários, alinhamento de metas e áreas de desenvolvimento. Você pode definir a estrutura de check-in para documentar os resultados de uma conversa significativa.

Com a Avature, os colaboradores podem solicitar e receber feedback de colegas, gerentes, relatórios diretos e pessoas de fora da organização, como fornecedores e clientes, a qualquer momento. Os gestores também podem solicitar feedback sobre seus membros da equipe para uma compreensão mais abrangente do desempenho de seus funcionários. O processo de feedback pode ser personalizado de acordo com as políticas e culturas da sua organização, incluindo tipos de perguntas, anonimato, visibilidade e frequência.

A Avature permite projetar um processo de revisão de desempenho aerodinâmico e de visão de futuro para ajudar os funcionários a se desenvolverem para o futuro. A revisão pode incluir uma autoavaliação de metas e competências, revisão por pares e avaliação do gerente. Os gestores podem orientar o desenvolvimento dos funcionários usando dados relevantes de comentários, registros, notas e histórico de desempenho do funcionário.

Ao combinar a Avature Performance Management com a Avature DNA Social, você pode promover uma cultura de alta performance reconhecendo publicamente artistas de alto desempenho e anunciando realizações, promoções e resultados de destaque. Além disso, os colegas podem se reconhecer por ações que estão associadas a qualquer um dos valores fundamentais de sua empresa, reforçando assim os comportamentos desejados. Você também pode promover o desenvolvimento contínuo com foco em oportunidades de aprendizagem e mobilidade, como cursos de capacitação, artigos, atribuições extensas e novas vagas, baseadas em habilidades, interesses e áreas de desenvolvimento dos funcionários.

Os recursos de relatórios da Avature permitem que você vá além do relatório de grade de nove caixas. Você pode relatar todos os dados coletados durante o período de desempenho para identificar facilmente lacunas de habilidades organizacionais, funcionários de alto e baixo desempenho e outras métricas que podem ajudá-lo a impulsionar iniciativas estratégicas de RH.